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Quels sont vos points faibles ?

points faibles recherche emploiLa plupart des candidats répondent
qu’ils sont trop perfectionnistes ou trop minutieux, et transforment ainsi
leurs défauts en qualités !



L’employeur ne pose pas cette
question pour vous embarrasser. Il veut simplement se faire une idée sur vous
et, par le fait même, tester votre capacité à vous remettre en question. Un
autre voudra, quant à lui, connaitre les risques qu’il prend en vous embauchant.



Les points faibles



Il n’est pas nécessaire de se
montrer parfait. Rien n’est plus énervant et irréaliste que quelqu’un qui
prétend ne pas avoir de défauts. D’ailleurs, qui n’a jamais eu d’échecs ni de
doutes ?



Montrez que vous vous connaissez
vous même et donc que vous discernez vos faiblesses. Vous êtes attentif à
celles ci et vous avez développé des mesures pour en tenir compte. Ainsi, on
passera rapidement à autre chose.



Si vous êtes désordonné et que
vous postulez un emploi en bureau des méthodes, vous n’êtes pas sur la bonne
voie ! Il en va de même si vous êtes individualiste alors que l’emploi que vous
souhaitez exige de nombreux travaux d’équipe. Si l’on vous pose l’inévitable
question, le mieux est de répondre que vous n’avez pas de défauts majeurs, puis
d’énumérer les points que vous pourriez améliorer.



Des réponses possibles grâce au
coaching



Faites toujours suivre votre
défaut d’une solution pour vous améliorer. Voici quelques réponses
envisageables :



BAVARD : On ne dit pas : « je
parle toute la journée avec mes collèges », mais : Certains disent que je parle
beaucoup. En fait, je communique souvent avec les équipes pour bien comprendre
les enjeux et les répercutions que mon travail peut avoir. Par exemple, quand
on lance un nouveau produit, cela impacte le les méthodes, le support client,
la qualité, les calculs… Pour moi, une bonne communication permet une bonne
préparation.



SENSIBLE : On ne dit pas : « je
suis touché dès que je suis contrarié », mais : Je suis un peu sensible. C’est
parce que je prends à cœur mon travail. j’ai tendance à en faire une question
personnelle. Depuis 2 ans, je fais de la relaxation. Et bien ça m’a permis de
faire la part des choses et d’être beaucoup moins sensible qu’avant.



TIMIDE : On ne dit pas : « je
n’ose pas parler, ni regarder mes collègues dans les yeux », mais : Je suis un
peu réservé. Vous ne me verrez pas passer des heures à papoter à la machine à
café. Je préfère travailler dans le calme, et rendre mon travail dans les
temps. J’essaie de m’améliorer en participant à des discussions entre amis. Je
suis un peu timide, mais lorsque je commence à me sentir bien dans un groupe,
je suis capable de m’investir. Depuis 6 mois, je prends des cours de théâtre.
Ça m’aide énormément. Je suis beaucoup plus à l’aise quand je prends la parole
en réunion.



DESORGANISE : On ne dit pas : « je
suis bordélique », mais : Mon bureau n’est pas forcément le plus rangé. C’est
mon côté créatif. Mais mon travail, lui, est très carré. Quand on travaille en
équipe, il faut savoir être structuré. C’est pourquoi je garde ma créativité
pour la phase de réflexion, ensuite je rentre dans le rang. Ou : Je ne vois pas
le temps passer en réunion. Il m’arrive de déborder sur la durée prévue. J’en
ai conscience et je fais des efforts pour me structurer et me discipliner
davantage. Déjà, je crois avoir bien progressé. »



STRESSE : On ne dit pas : « je
suis un éternel stressé », mais : Je prends à cœur mon travail. J’ai une petite
tendance à être soucieux lorsqu’on me confie un travail très difficile ou
complexe, mais c’est par souci de bien faire les choses. Lorsque je me trouve
dans cette situation, je valide mon travail plus souvent auprès de mon
supérieur. Parfois, quand les délais sont courts, je peux paraître stressé.
Mais au fond, c’est un moteur pour continuer de me dépasser et atteindre les
objectifs fixés.



ANGLAIS On ne dit pas : « I don’t
speak English », mais : En anglais, je suis plus à l’aise à l’écrit qu’à
l’oral. Mais je travaille ce point en apprenant le vocabulaire technique. Je me
fais mon livret de vocabulaire. J’écoute des films en anglais, et je regarde
les sous titres anglais Et pour pratiquer, j’ai prévu de partir 15 jours à
Londres pour les prochaines vacances.



LENT (OU FAIGNANT) : On ne dit pas
: « je suis un escargot / je glande toute la journée », mais : Pour certains,
je prends trop de temps avant d’agir. En réalité, j’ai besoin de prendre le
temps de la réflexion et de l’analyse. Un projet lancé à la va-vite aura des
répercutions négatives sur toutes les équipes, et sur le client final.



IMPATIENT : On ne dit pas : « je
ne sais pas attendre », mais : Parfois, je suis un peu impatient. Quand je
travaille sur un projet, j’ai hâte qu’il soit lancé. Avec les années, j’ai
appris à canaliser mon énergie et à savoir attendre. Rome ne sait pas faite en
un jour.



CARRIERISTE On ne dit pas : « je
suis prêt à écraser mes collègues pour booster ma carrière », mais : Je crois
énormément aux valeurs du travail. Certains appellent cela du carriérisme. Je
ne suis pas d’accord. Être fidèle à l’entreprise et voir ses efforts
récompensés sont pour moi synonymes de reconnaissance. C’est pourquoi je
m’investis beaucoup dans mon entreprise et j’espère acquérir toujours plus
d’expériences et, au fil des années, pouvoir monter les échelons.



TETU On ne dit pas : « je suis
têtu comme une mule », mais : On m’a dit une fois que j’étais têtu. En fait,
pas du tout. J’ai parfois besoin d’être convaincu. Si on me dit qu’il faut
arrêter de vendre tel ou tel produit alors que les clients les plébiscitent,
j’aime savoir pourquoi.



AVARE On ne dit pas : « je suis
radin », mais : Certains plaisantent en disant que je suis près de mes sous. En
réalité, je gère parfaitement les budgets de mon département.



N AIME PAS LE CONFLIT On ne dit
pas : « je suis toujours d’accord », mais Il est difficile pour moi de dire
non. En fait, j’ai encore tendance à dire oui facilement, mais en y ajoutant
maintenant une échéance réaliste. Je n’aime pas réprimander les gens, alors
quand j’ai à le faire, je commence par un élément positif.



Révélez de vrais défauts sur vous, mais qui sont en fait mineurs et
corrigibles dans le cadre de votre emploi. Vous pouvez tout aussi bien
mentionner un point faible qui n’est pas du tout en lien avec vos fonctions
professionnelles.
Par exemple, vous pouvez avouer être un peu désordonné à la
maison, mais en précisant qu’au travail, vous êtes tout le contraire : vous
occupez bien vos fonctions, vous êtes organisé et structuré.



Ne vous faites plus surprendre par
cette question. Prévoyez une liste de points à améliorer pour ne pas figer
bêtement devant l’employeur.



Ne vous dévalorisez pas devant le
recruteur.



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Created On  12 Oct 2015 1:40  -  Permalink

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